Le nouveau décret du PAT actualise les règles de la fabrication et de l’alimentation, garantissant la transparence, les limites fiscales et le renforcement de la sécurité juridique pour les entreprises et les travailleurs.
Milian Loureiro – Spécialiste du Direito Trabalhista et avocat de la secrétaire Marcela Guimarães Sociedade de Advogados
L’assassinat du décret 12.712 concerne une nouvelle réglementation du Programme d’alimentation des travailleurs (PAT) et marque une étape importante dans la modernisation de la politique publique la plus ancienne du ministère du Travail et de l’Entreprise, qui a été achevée 50 ans en 2026.
En mettant l’accent sur la transparence, la coordination et la sécurité juridique, en cherchant à améliorer le système d’alimentation et de réparation, en bénéficiant directement de plus de 22 millions de travailleurs dans tout le pays.
Le texte du décret établit des limites claires pour les impôts et les taxes, renforçant la gouvernance du programme. Entre autres principes, il y a une limitation de la taxe cobrée des établissements commerciaux à 3,6% et jusqu’à 2% pour le tarif intercommunautaire, ainsi qu’une cobrança de taxes supplémentaires. Il a également été fixé pendant un maximum de 15 jours pour le retour financier aux établissements, malgré l’interdiction de pratiques abusives, comme des décisions, des comptes indépendants ou des avantages financiers liés à l’alimentation.
Ces modifications représentent une avancée significative pour garantir l’environnement, mais juste entre les entreprises, les opérateurs de bénéfices et les travailleurs. En tant qu’opérateurs de vale-refeição et vale-alimentação terão 90 jours pour être adéquats aux nouveaux revenus, qui promettent d’élargir la liberté d’école des bénéficiaires et de renforcer le papier fiscal du Comité de gestion interministériel du PAT, chargés de définir les paramètres techniques et réglementaires du fonctionnement du système de paiement.
Pour les entreprises entrepreneures, le décret garantit que les clients n’auront pas d’augmentation dans la nécessité de modifier les valeurs des bénéfices concédés aux collaborateurs. D’autre part, il faut renforcer le caractère indenizatorio de la vale-refeição et de la vale-alimentação, qui n’intègre pas le salaire, en permanence les éléments de chargement comme l’INSS et la FGTS.
Le PAT, de manière volontaire, continue d’offrir des avantages fiscaux aux entreprises tributaires de base sans revenu réel, qui peuvent déduire jusqu’à 4% de la valeur de l’impôt sur le revenu personnel (IRPJ) en fonction de l’alimentation de leurs fonctionnaires. Le programme garantit également une « double déduction payante », qui permet que, malgré tout, ils soient réduits en tant que client opérationnel et, récemment, en tant qu’incitation fiscale, permettant de réaliser de réelles économies sur les charges tributaires.
Une nouvelle réglementation renforce le papier du PAT comme une politique publique pertinente pour l’équilibre entre les intérêts des entrepreneurs, des travailleurs et de l’ensemble de l’alimentation corporative. Dans le cadre des mesures introduites, nous cherchons à amorcer la gouvernance du programme, en garantissant une plus grande intégrité, transparence et efficacité de la gestion des bénéfices, en modifiant la structure du client pour les entreprises dans les directions générales et assurées par les travailleurs.
